En général, les sociétés membres de la Chambre de Commerce et d’Industrie Française à Hong Kong recherchent dans le cadre d’un contrat local des personnes déjà installées sur le territoire.
Informations sur l’environnement de travail :
Il existe plus de 600 entreprises françaises ayant une direction Française installées sur le territoire. Un certain nombre d’entre elles ont leur maison mère en France. Il est possible de s’informer sur ces dernières, afin d’exposer votre projet et de voir s’il y a des possibilités d’embauche à Hong Kong.
D’autres sociétés non installées à Hong Kong pourraient vouloir prospecter sur le territoire ou vouloir s’y installer.
Démarches pour trouver un emploi :
Il est conseillé de se munir du plus grand nombre d’informations utiles.
Ces informations peuvent provenir des journaux anglophones locaux, le South China Morning Post (www.scmp.com) ou le Hong Kong Standard.
Ces journaux sont accessibles sur internet et vous pouvez y lire des offres d’emploi qui vous donneront des informations sur les postes existants, ainsi que leur définition qui peut varier de celle connue en France.
Aujourd’hui de nombreux sites internet vous permettent d’avoir accès aux informations générales sur Hong Kong:
Pour les annonces locales ou internationales :
La recherche d’emploi à Hong Kong :
Dès son arrivée à Hong Kong, le ressortissant français obtient automatiquement un visa de tourisme qui lui permet d’y rester 3 mois, si des voyages fréquents sur le territoire n’ont pas été effectués auparavant.
Il est fortement recommandé de prendre un rendez-vous auprès de la Chambre de Commerce et d’Industrie Française à Hong Kong, (www.fccihk.com)
Au sein de la Chambre a été créée, à l’initiative du Ministère des Affaires Etrangères, du Consulat de France à Hong Kong et de la Chambre de Commerce et d’Industrie Française à Hong Kong, un Département Emploi destiné à informer, à conseiller les Français nouvellement arrivés ou résidant à Hong Kong et à les aider à trouver un emploi au travers d’un réseau de sociétés membres.
Lors de l’entretien qui permet à la Chambre et au chercheur d’emploi de se connaître, un certain nombre d’informations sur le marché du travail et les entreprises sont données avec des recommandations sur la rédaction en anglais du curriculum vitae.
Il est bien sûr possible de faire des candidatures spontanées.
Pour avoir des listes d’entreprises autres que françaises, la bibliothèque du Hong Kong Trade Development Council est extrêmement utile. Elle est équipée de matériel informatique qui vous permet de correspondre ou faire des recherches par internet. Cet organisme possède ses propres sites avec des adresses d’entreprises: www.tdc.org.hk et www.hkenterprise.com
Le visa de travail, la condition pour travailler à Hong Kong :
Lorsqu’une personne se trouve à Hong Kong avec un visa de tourisme, il est difficile de se présenter auprès des organismes locaux privés et publics en tant que chercheur d’emploi. Ces organismes vérifient si le demandeur d’emploi possède des documents en règle pour travailler.
Les Français désireux de travailler à Hong Kong doivent impérativement obtenir un visa de travail qui doit être demandé par le futur employeur auprès des services d’immigration de Hong Kong.
Il peut-être délivré à titre exceptionnel seulement à Hong Kong, lorsque la personne attendant le visa de travail se trouve sur place, muni d’un visa de touriste.
Le service de l’immigration qui gère les mouvements de population a une attitude ferme sur la délivrance du permis de travail, car il exige des justifications précises sur le besoin d’employer un étranger, par rapport à un travailleur local qui pourrait avoir une qualification équivalente. Cette démarche dure 4 à 6 semaines. L’immigration se réserve le droit d’accorder ou de refuser le visa de travail.
Il faut pour le chercheur d’emploi arriver à convaincre une entreprise d’embaucher un Français et d’entreprendre les démarches auprès des services de l’immigration.
Lorsque la demande de visa est acceptée, il est valide pendant un an; à partir de la seconde année, il est possible pour l’employeur de demander un visa de deux ans.
L’environnement social et économique :
La réglementation sociale :
La réglementation qui définit les rapports entre les employeurs et les employés est peu contraignante. Par exemple, lorsqu’une entreprise veut renvoyer un employé, un préavis de un mois suffit.
Les congés sont relativement courts: le minimum étant de 7 jours de congés payés par an. Le samedi matin est pour certaines entreprises un jour ouvré.
La protection sociale est très sommaire, seule une assurance sur les accidents du travail est obligatoire, elle est prise en charge par l’employeur auprès d’un assureur privé.
Depuis le mois de décembre 2000, un fond de retraite est obligatoire. Il consiste en un prélèvement du salaire redistribué au moment de la retraite.
L’imposition sur les revenus est faible, elle est de l’ordre de 15 à 16% du revenu annuel. Cependant il y une avance à payer sur l’imposition de l’année suivante.
Le coût de la vie :
Le coût de la vie est élevé : il faut prévoir un minimum de 10.000 HK$ par personne pour les dépenses mensuelles courantes.
En effet, il faut compter 5.000 HK$ pour une chambre et au moins 10.000 HK$ pour un appartement en ville. Il est possible de trouver des logements par les petites annonces, les agences immobilières ou au sein de la communauté française.
Pour les enfants, la scolarisation est coûteuse dans la mesure où elle est dispensée dans des établissements privés. Le droit d’inscription au Lycée Français International, qui couvre la scolarité de la maternelle au baccalauréat, se monte au minimum à 53.000 HK$.
Le niveau des salaires :
Les salaires sont évalués annuellement.
La grille suivante donne une idée des salaires moyens pour les employés locaux, étant précisé qu’il n’existe pas de salaire minimum :
- 8 000 HK$/ mois pour les ouvriers et les employés de bureaux
- 12 à 15000 HK$/mois pour un employé de bureau non-cadre muni d’un bac + 2
- 15 à 20 000 HK$/mois pour un cadre débutant
Il est d’usage à Hong Kong de payer un treizième mois de salaire, versé en général au moment du Nouvel An Chinois, qui a lieu en janvier ou en février.
Un bonus est parfois attribué, lorsque les performances de l’entreprise ou de l’employé ont été bonnes.
Pour les questions de salaires et de négociations de contrat de travail, il est important de vérifier tous les points avant de signer. Ainsi, s’il est stipulé que le treizième est discrétionnaire, l’entreprise n’est pas obligée de le verser.
Pour certains postes il est possible de négocier une participation de l’entreprise pour le paiement du loyer.
La répartition des postes dans l’économie locale :
La répartition du travail se présente de manière beaucoup plus simple qu’en France.
En effet, les activités étant principalement liées au commerce et aux services, les métiers les plus répandus sont ceux d’acheteurs, de vendeurs et de prestataires de services. Cela est dû au nombre d’entreprises qui emploient du personnel polyvalent.
Les postes les plus souvent offerts aux Français arrivant à HK sont ceux liés au commerce international, distribution, import-export, achats, aux services tels que le transport, conseil aux entreprises. Les profils d’ingénieurs sont recherchés dans des domaines de compétences diverses telles que les télécommunications, la production, l’informatique…
La grande majorité des Français travaillant à Hong Kong sont employés dans des entreprises françaises ou avec un gestionnaire français, leur atout étant de comprendre rapidement et efficacement la culture d’entreprise et de communiquer aisément avec la direction ou les interlocuteurs européens.
La plupart des Français travaillant à Hong Kong sont arrivés sans contrat de travail, ont entre 23 à 35 ans et assument à leurs débuts des conditions de vie précaires en raison du coût du logement.
Le champ des activités occupé par les Français à Hong Kong est assez vaste, cependant il faut éviter de rechercher les postes à faible salaire, car l’immigration peut ne pas accorder de visa de travail.
Ces postes occupés en général par les locaux demandent un grand nombre d’interaction avec le cantonais qui est la langue véhiculaire.
Les professions artistiques sont rares, cependant quelques Français fortement motivés ont trouvé un moyen de subsistance grâce à par leur art. Ceux-ci ont souvent travaillé un an ou plus avant de s’assurer une situation stable.
De nombreuses personnes étrangères sont tentées de donner des cours de langues étrangères, mais il existe peu d’offres pour beaucoup de demandes. Il est certes possible de donner des cours particuliers, mais ceux-ci ne génèrent pas de revenus réguliers.
La maîtrise des langues :
Si une bonne maîtrise de l’anglais est indispensable, celle du mandarin est de plus en plus demandée et la connaissance de la langue locale, le cantonais, peut-être un atout important, car elle est un indice sur la capacité de la personne à s’intégrer dans le pays.
Les autres langues étrangères peuvent se révéler très utiles, voire déterminantes dans l’obtention d’un emploi.
Il est possible de suivre des cours de langues ou de formation auprès des organismes locaux. Ces cours qui touchent des domaines variés sont payants.
Stages et V.I.E. :
Proche de la formule du CSN, disparu par voie de conséquence avec la fin de service national, le V.I. présente d’avantage de souplesse en termes de durée : de 6 à 24 mois renouvelable une fois dans la limite des 24 mois. Le V.I. est rémunéré.
Pour les VIE / VIA - Volontariat International en Entreprise / Administration - la recherche de mission incombe au candidat . Vous devez vous placer dans la situation d’un chercheur d’emploi: dressez votre profil, définissez vos compétences et vos objectifs professionnels.
Pour les VIE : des offres sont publiées sur le site du CIVI www.civiweb.com, il est fortement recommandé de s’incrire au CIVI, cela déclenche votre procédure de candidature. Il est par ailleurs vivement conseillé d’élargir sa recherche à l'ensemble des entreprises françaises exportatrices.
Pour les VIA : vous répondez obligatoirement à une offre précise publiée sur le site du CIVI. A l'exception des scientifiques-chercheurs, des V.I affectés auprès des organismes para-publics et des V.I relevant de la DREE, vous ne devez, en aucun cas, démarcher directement les administrations en France ou les ambassades à l’étranger.
VIE : une fois que vous obtenez l’engagement de l’entreprise, cette dernière doit se mettre en rapport avec UBIFRANCE www.ubifrance.com , l’organisme gestionnaire, pour la validation de son dossier.
VIA : Si votre profil convient, l’organisme gestionnaire (MAE ou DREE, selon le cas) vous contacte pour un entretien. Si vous êtes sélectionné, c’est lui qui assure le suivi de votre dossier.
Dans les deux cas : sachez que les délais d’instruction peuvent prendre du temps (minimum 2 mois) dès que la demande d’affectation est validée, vous recevez une lettre d’engagement, précisant les modalités et le contenu de votre mission.
En ce qui concerne les demandes de stages, la Chambre de Commerce et d’Industrie Française de Hong Kong dispose d’un service qui diffuse les demandes de stage auprès des adhérents de la Chambre. Il est possible d’envoyer les candidatures pour les stages à recru@fccihk.com. Les réponses sont accordées par les sociétés désireuses d’avoir un stagiaire.
Où trouver des informations complémentaires :
Visitez notre site Internet :
Vous pouvez vous procurer, à titre onéreux, l’annuaire de la Chambre de Commerce et d’Industrie Française de Hong Kong qui comprend plus de 600 membres, dont la plupart sont des responsables ou représentant d’entreprises ayant un intérêt avec Hong Kong et la France. Cet annuaire pourra vous être utile pour effectuer des recherches. Il est disponible à Hong Kong pour 500 HK$ à:
The French Chamber of Commerce and Industry in Hong Kong:
21/F, On Hing Building, 1 On Hing Terrace, Central, Hong Kong
Tel:852-2523 6818, Fax: 852-2524 1428, E-mail: frencham@fccihk.com
Site Internet: www.fccihk.com
Pour les informations sur le Département recrutement:
Dolora Angeles, Head of Recruitment Services
Tel: +852 2294 7710, Fax: +852 2524 1428, E-mail: recru@fccihk.com,
ou a Paris au:
Hong Kong Trade Development Council:
18, rue d’Aguesseau, 75008 Paris, tel : +33 (0)1 47 42 41 50, fax : +33 (0)1 47 42 77 44
Cet organisme est bien sûr présent à Hong Kong, il est situé au Hong Kong Convention & Exhibition Centre. Il pourvoit de nombreuses informations générales sur Hong Kong et les entreprises locales. Vous pouvez visiter son site au www.tdc.org.hk et www.hkenterprise.com
Espace emploi international, ayant pour opérateurs l’OMI et l’ANPE : 48, Bd de la Bastille, 75012 Paris. Le site Internet est www.emploi-international.fr
Adresse e.mail de la section ASIE : asieoce.omi@anpe.fr
En ce qui concerne les renseignements généraux sur les conditions d’expatriation à Hong Kong, La Maison des Français à l’Etranger, publie un dossier sur l’installation dans ce pays : 34, rue La Pérouse, 75116 Paris, tel : +33 (0)1 43 17 68 42.
Son site est : www.expatries.org
Poste d’Expansion Economique de Hong Kong au www.missioneco.org/hongkong.
Pour conclure, la motivation, le dynamisme et la flexibilité sont les qualités requises pour intégrer l’univers professionnel de Hong Kong.
Nous restons à votre disposition pour toute information supplémentaire,
Dolora Angeles
Head of Recruitment Services
Christelle Ferrari/ Aurelie Racine
Recruitment Consultants
